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绩效管理讲师授课见证
孟凡奎
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误区
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盲点 (案例) 杨经理想招一个秘书,在招聘时,面试了十几个女孩子,发现对一个女孩子特别满意,但她有一点缺点,就是稍微有点粗心。你让她打字、写个报告,她经常会打错一个
金剑峰
BSC
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客户:公开课 地点:浙江省 - 杭州 时间:2012/4/5 0:00:00 BSC
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梅博
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客户:四川爱众股份有限公司 地点:四川省 - 成都 时间:2015/3/10 0:00:00 一、全面认识
绩效管理
? 什么是绩效? ? 什么是管理? ? 如何建立
冯涛
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客户:中华英才网 地点:上海市 - 上海 时间:2015/11/5 0:00:00 冯涛老师为中华英才网数百HR分享《全面
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体系设计》
谢玉雄
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客户:金蓝盟
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操作班第5期 地点:广东省 - 广州 时间:2012/6/25 0:00:00 金蓝盟
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宋劝其
OKR
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客户:常州世纪睿愚企业管理咨询有限公司 地点:江苏省 - 常州 时间:2014/8/17 0:00:00 《OKR
绩效管理
》课程大纲 身为科技类或者IT企业经理或领
宋劝其
全面战略
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客户:顶新国际集团有限公司(康师傅) 地点:上海市 - 上海 时间:2015/8/8 0:00:00
绩效管理
实施为何众人口头支持,操作上不重视;
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为何半途而
安新强
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训练
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客户:天津卫华公司 地点:天津市 - 天津 时间:2012/1/9 0:00:00
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实操训练
张明生
绩效管理
绩效管理
客户:索迪斯 地点:北京市 - 北京 时间:2015/8/6 0:00:00 8月6-7日在北京给一家法资企业讲
绩效管理
。这已是第四次给这家企业上课,未来两个月还有
安新强
绩效管理
存在的主要问题
绩效管理
1. 考核断层,企业高层领导或者一把手没有绩效考核表,或者考核走形式,敷衍了事。 2. 绩效考核方案与战略实施相脱节,不能够引导所有员工趋向组织的目标。 3. 对绩
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